Mobilitatea internationala a muncii a devenit o realitate pentru tot mai multe companii. Fie ca vorbim despre salariati trimisi temporar in alte state, proiecte internationale, activitate in doua sau mai multe tari sau formule de telemunca transfrontaliera, una dintre cele mai importante intrebari ramane aceeasi: unde se platesc contributiile sociale? Raspunsul nu este intotdeauna simplu. …

Mobilitatea lucratorilor in Uniunea Europeana este tot mai intensa, iar detasarea transfrontaliera a devenit o practica obisnuita pentru companiile care furnizeaza servicii in alte state membre. Totusi, inainte ca un angajat sa inceapa activitatea intr-un alt stat, angajatorul are o obligatie legala clara: notificarea prealabila a detasarii catre autoritatile tarii gazda. Aceasta procedura este reglementata …

Cand trimiti un angajat din Romania sa lucreze temporar intr-un alt stat UE/SEE/Elvetia, el ramane, de regula, in sistemul de securitate sociala din Romania (pe baza A1). Daca familia il insoteste, drepturile lor (rezidenta, acces la sanatate, educatie, prestatii familiale) se bazeaza pe regulile de libera circulatie a cetatenilor UE si pe coordonarea sistemelor de …